持續推動多元文化職場創造包容和多元化的工作環境，透過招聘和培訓來促進不同背景和文化的員工融合。

薪資福利

依其具備之相關能力決定，建立公平性的薪資制度，另設有職工福利委員會，每年舉辦員工旅遊、增進職工福利。

重視人才培訓及職涯發展規劃

我們重視員工學習新技術。職等職級的架構引導員工成長。通過制定清晰的技能和知識要求，提供相對應的培訓和發展的機會，以幫助員工達到下一個職等或職級。根據2023年統計數據顯示，新人訓練課程的時數為186小時，其中內部訓練課程佔327.5小時，外部專業訓練課程則為695.5小時。

關懷服務

關心員工健康和福祉，提供年度健檢服務和專業的醫療諮詢服務。

育兒福利措施

公司鼓勵員工申請育嬰留職停薪，並提供適用於7歲以下幼兒的育兒津貼及其他教育獎學金。
根據2023年統計數據顯示，在上半年有66位員工(共77名子女)受益於育嬰津貼，總金額達到995,833元。

勞資投訴溝通管道

公司設立了專門的勞資投訴溝通渠道，並清晰地告知解決程序。嚴格保護申訴者的身份，使勞資雙方共同解決爭議。

促進平等的就業機會

不以性別、種族、宗教、年齡、性取向或身體狀況等因素來歧視求職者，提供平等就業機會，消弭就業歧視。

禁止各種形式之強迫勞動

在工作上我們禁止各種樣式的強迫，包括身體上的脅迫、精神上的壓力、威脅或利用。

禁用童工

不得在任何玻璃製造程序中使用未滿15歲童工。

透過全面的教育培訓，持續提升職業安全標準，確保有效執行，並努力達成“零事故、零災害、零職業傷害”的目標。

為減少職業災害的發生

我們積極改善可能對工作環境造成的損害，定期檢查機械設備和防護裝備，並定期舉辦緊急應變措施、消防防災課程和安全教育訓練。同時，我們也會查核承攬作業的安全衛生執行情況，確保全面的職業安全。

杜絕霸凌的職場

防止職場霸凌行為，確保工作環境充滿尊重和安全感。

防止工作量負荷過重

關注員工的工作負荷和壓力管理，採取分流時段預防過度工作平衡工作負荷。

宏益玻璃科技秉持負責任採購原則，要求供應商遵守相關法規與國際準則，並確保所提供之原物料不含衝突礦產，以確保產品不會在任何情況下直接或間接涉及支持人權侵害相關武裝組織。

宏益玻璃科技依循經濟合作暨發展組織（OECD）所提出的受衝突影響及高風險地區(CAHRAs)負責任供應鏈的盡職調查指導方針，評估原物料來源潛在風險，並落實盡職調查機制。

針對供應之材料如涉及鉭（Ta）、錫（Sn）、鎢（W）及金（Au）等礦產，宏益玻璃科技將要求相關供應商配合提交責任礦產倡議組織(Responsible Minerals Initiative, RMI) 最新公佈之衝突礦產調查模板(CMRT)進行申報與調查，以確保產品所含之上述礦產來源，符合 OECD 等國際公認組織所定義之「受衝突影響及高風險地區（CAHRAs）」相關規範。

同時，宏益玻璃科技亦要求供應商將本公司礦產政策有效傳達至上游供應鏈，並共同遵循相關規範，促進負責任礦產採購行為，降低衝突礦產風險，以符合國際責任礦產管理原則。